就職活動・転職活動を「ソクラテスの人事」から考える

あなたがその会社に就職したい！と強く感じた要因があると思います。

会社に入ってから、その強い感情やモチベーションをどれだけ維持して、
１つ１つの業務に取り組むか？ということが大切です。

実際、新人社員は3年続かないといわれています。
その原因が、自分が思っていた理想と現実のギャップではないでしょうか。
（実際、私も1社目の会社は、3年になる目前で退社しましたが・・・）

そのとき、自分の中に１つ筋の通った強いものがないと、
業務につまづくたびに「やめようかな」「この仕事合ってないかも」と感じてしまいます。

どんなことでもかまわないと思います。
・このスキルを身につけるぞ！
・年収○円までいくぞ！
・このお客様とずっとお付き合いしていけるようにするぞ！

あなたの検討している会社では、上記のような内容を感じることができますか？
一度振り返ってみることも良いかもしれません。

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