就職活動・転職活動を「ソクラテスの人事」から考える

TO DO管理というのは、「やることリスト管理」という感じでしょうか。

管理することにより、どの順番で仕事を進めると効率的にできるか、
また優先順位がどれなのかを明確にすることができます。

TODO管理をしない人は、仕事の優先順位や終わったかどうか？などの
確認がしにくくなり怠ってしまいます。

また上司への報告や周りとの連携が取りづらくなり、管理能力を問われます。

手帳などのアナログ管理（手書き管理）と、
PCや携帯、PDAなどを使うデータ管理のどちらでもおこなうことができます。
このとき重要なのは、「仕事の期限を決めておく」ことです。

私は、手帳に書いて終わったものから消すようにしています。

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